Functiedifferentiatie
- Home
- Thema: Professionele ontwikkeling en beloning
Met de eerste nieuwe functieprofielen voor de Partusassistent en de Kraamverzorgende zetten we een belangrijke stap richting duurzame inzetbaarheid en meer maatwerk. De profielen bieden helderheid over deskundigheid en specialisatie, verminderen de werkdruk en dragen bij aan tevreden medewerkers — mét behoud van het vertrouwde, persoonlijke karakter van de zorg.
De invoering van deze profielen is het startpunt van een bredere vernieuwing om de kraamzorg ook in de toekomst kwalitatief, toegankelijk en aantrekkelijk te houden.
Op deze pagina lees je wat de functieprofielen betekenen voor jouw organisatie en medewerkers, en hoe je er direct mee aan de slag kunt.
Bekijk én gebruik de communicatiemiddelen over functiedifferentiatie:
Bekijk hier de functieprofielen
Samenwerken aan toekomstbestendige kraamzorg
De kraamzorg verandert. Gezinnen hebben andere behoeften, de arbeidsmarkt staat onder druk en kraamverzorgenden verschillen in talenten, ervaring, levensfase en belastbaarheid. Daarom werkt de kraamzorg aan een nieuwe, beter organiseerbare manier van werken, met meer ruimte voor maatwerk voor zowel kraamzorgorganisaties, gezinnen als geboortezorgprofessionals.
De eerste nieuwe functieprofielen voor de Partusassistent (met brede instroom) en de Kraamverzorgende (met digitale zorg) helpen daarbij. Ze maken duidelijk welke deskundigheid nodig is, bieden ruimte voor specialisatie en maken het mogelijk om medewerkers gerichter in te zetten. Digitale zorg kan daarbij ondersteunen, maar vervangt de fysieke en persoonlijke zorg in het gezin niet. Ook het beroep van kraamverzorgende blijft centraal staan, inclusief de mogelijkheid om kraamzorg en partusassistentie te combineren. Op deze manier kunnen we zorgen voor maatwerk in roosters, passende inzetbaarheid en ruimte voor kwaliteit dat kan leiden tot duurzame effecten zoals lager verzuim, minder uitstroom, lagere werkdruk en tevreden kraamverzorgenden.
De invoering van de eerste functieprofielen is geen eindpunt, maar het begin van een bredere ontwikkeling rondom functiedifferentiatie en -specialisatie. Het doel is om de kwaliteit van zorg te behouden en verder te versterken, medewerkers duurzaam inzetbaar te houden en de kraamzorg ook in de toekomst beschikbaar te houden.
Q&A functiedifferentiatie
Vervangt digitale zorg straks de fysieke kraamzorg?
Nee. Digitale zorg is bedoeld als aanvulling op de fysieke kraamzorg, niet als vervanging daarvan. Digitale ondersteuning wordt alleen ingezet wanneer dit passend en verantwoord is voor het gezin én de zorgverlening.
Het uitgangspunt blijft dat kraamzorg draait om persoonlijke, deskundige ondersteuning in het gezin. Digitale zorg kan helpen om bepaalde onderdelen van de zorg slimmer te organiseren en kraamverzorgenden te ondersteunen, zodat hun tijd en deskundigheid zo goed mogelijk worden ingezet.
Leiden de nieuwe functieprofielen tot uitholling van het vak van kraamverzorgende?
Nee. De functieprofielen zijn juist bedoeld om het vak te versterken en te verrijken. Ze maken duidelijker welke deskundigheid nodig is, bieden ruimte voor verschillende rollen en specialisaties en kunnen bijdragen aan een aantrekkelijkere en beter organiseerbare sector.
Het beroep van kraamverzorgende blijft bestaan, inclusief partusassistentie. Kraamverzorgenden worden hier ook breed voor opgeleid. In de praktijk zullen kraamzorg, digitale zorg en partusassistentie bovendien vaak gecombineerd worden uitgevoerd. Kraamverzorgenden die ook partusassistentie willen blijven doen, blijven daarmee breed inzetbaar en van grote waarde voor de sector.
Door meer mogelijkheden binnen het vak te creëren, kan het werk bovendien beter aansluiten bij verschillende fases in een loopbaan. Dit kan helpen om de fysieke belasting en capaciteitsdruk te verminderen en ervaren kraamverzorgenden langer voor de sector te behouden.
Veranderen de functieprofielen automatisch de arbeidsvoorwaarden?
Nee. De invoering van functieprofielen betekent niet automatisch dat alle arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken zijn opgelost. Daarvoor zijn aanvullende afspraken en keuzes nodig.
De profielen kunnen wel belangrijke randvoorwaarden creëren voor een andere organisatie van het werk. Denk bijvoorbeeld aan voorspelbaardere werktijden, andere roosters, minder belastende inzet en functies die beter aansluiten bij iemands ervaring, belastbaarheid en voorkeuren. Daarmee kunnen de profielen bijdragen aan aantrekkelijker en duurzamer werken in de kraamzorg.
Bekijk hier de vijf zorgzwaartepakketten:
Heb je andere vraag of feedback voor ons? Neem dan contact op met Bo Geboortezorg via info@bogeboortezorg.nl.